201天极美女诱惑图片大全8中国女性薪酬报告,男女差异大因素影响多

时间:2019-06-12 14:45来源:http://www.592hd.com 作者:111HD高清精品站 点击:

北京时间三月七日消息。据媒体相关新闻报道了解到,Boss直聘,这家移动互联网招聘平台近期正式公开发布了一份名为《2019中国职场性别差异报告》的文件,该报告中反应的男女性工资差异问题引起关注。cvE奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

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2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素天极美女诱惑图片大全,而教育对减少性别差异起到正向作用。cvE奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看天极美女诱惑图片大全,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般天极美女诱惑图片大全,薪资中等的均衡型岗位。近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。cvE奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

从行业上看,男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中,男性因拥有生理优势,在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业,虽然公平性相对更高,女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位,双方薪酬差异同样较大。cvE奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

BOSS直聘研究院数据指出,初入职场的新人性别薪酬差异最小。有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%;随着工作年限增长,薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时,女性由于面临婚育、家庭等多重因素,职场晋升难度陡然增加,工作年限的薪酬回报率明显低于男性,且这种分化会随着年龄增长进一步加快。cvE奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

教育部官方数据显示,在高等教育阶段,女性在校生所占比例已经实现反超,2010-2016连续7年,本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%。教育为女性带来的薪酬回报更为明显,当学历提高时,女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽,并快速带动职业发展和收入提升。BOSS直聘研究院数据显示,拥有硕士以上学历的女性,平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%,这一差异比男性群体高出7个百分点,证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。cvE奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

此外,报告显示,当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时,受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣,选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆•疏勒提出的“宝拉原理”,该原理认为,大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上,影响了其职业发展。cvE奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

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  北京时间8月1日,西汉姆联官方宣布两名小将里斯-伯克(Reece Burke)和约什-卡伦(Josh Cullen)租借加盟英冠的博尔顿,租借期为5个月。

  英超第29轮热刺主场2-0战胜哈德斯菲尔德,维尔通亨伤愈复出重新回到热刺的首发阵容,对于这场比赛,在接受《热刺官网》采访的时候维尔通亨表示,他们本可以进更多球,但取得三分还是很开心的。

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